放鸟迎凤 放水养龙

（摘自特区报 评论员）

去年，我市颁布了《深圳市委深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》及6项配套文件（简称“1＋6”文件），为高层次专业人才量身定做了一系列配套服务政策。“1＋6”文件实施半年来，高层次人才直接享受政策带来的各种优惠和便利，一些突出的“瓶颈”问题得到妥善解决，既减轻了企业负担，也留住了人才。

在市场经济条件下，任何生产要素总是朝着获益最大的方向流动，人才也不例外。对于高层次人才来讲，这种高回报，并不仅仅在于相对较为优厚的薪酬，还在于为其提供和创造发挥自己才能的机会、开拓事业的平台，在于为其解除住房、子女入学、配偶就业等后顾之忧，让其能“心无挂碍”地施展才能。尤其是后两个方面，是留住人才的关键。

多年来，深圳一直高度重视吸引和留住人才，将“橄榄枝”伸向全国乃至海外，逐步形成了人才洼地效应。“洼地”，顾名思义即中间低四周高的自然地形，所谓人才洼地，就是要通过发挥政策、环境、机制的优势，着力营造广纳八方英才的人才环境，形成人才流入门槛降低、流动成本减少、人才环境良好的人才聚集地。人才“洼地”的集聚效应怎样才能最大化？其一，人才流入的渠道要多、要广、要通畅；其二，洼地内的环境质量要比其他区域优，对人才具有更强的吸引力。深圳之所以能迅速成长为国内著名的高科技城市，与我们卓有成效的为人才流入“开渠”的工作是分不开的。但是，“开渠”只是一个方面，更为重要的是打造人才流入之后的洼地内环境。过去有些人才政策，往往是单个部门单独出台，针对的主要是局部问题，没有形成较完备的政策体系。人才虽然引进来了，但是因为生活、家庭等后续问题未妥善解决，不能安心工作，以至来了却留不住。“1＋6”文件针对我市高层次专业人才队伍建设的“瓶颈”，对症下药，覆盖面广、力度大、综合性强，旨在为高层次专业人才构建良好的综合配套环境。实施半年来，通过政策影响，深圳高层次人才流失现象大为减少，还有已经离开的人才表示要重回深圳，既扫除了后顾之忧，又有干事创业的环境和平台，这样的洼地环境才能真正成为人才的选择。

引进人才、留住人才是形成高层次人才队伍最快捷的途径。深圳要拿出放鸟迎凤、放水养龙的胸怀和气魄，对城市发展急需的紧缺人才、对特别优秀的领军人才，要积极主动抛“绣球”，要千方百计做工作，要舍得投入创环境，让深圳成为对各种人才、尤其是高层次人才最具吸引力和凝聚力的洼地！